廢話特別多

霸凌與剝削是一直存在這個世界上的  沒有什麼人天生對你好

在這個世界上不是來忍讓的～很多人都搞錯了～包括我自己在內～
忍讓是一種活下來的方式～但也讓人加速看扁你，遇到事情可以來踩扁你；好出賣。不是出言不遜，而是要讓人瞭解你的實力與態度。同時也給對方一份教育，不可以這麼對待人。即使這是他的功課，但做錯了～你也不告訴他，非要等上天來收他，你也擔待了一部份的錯。就好比跟朋友不開心～就不跟朋友講話～可能比直接吵架還糟呢～不如直接溝通一下，如果對方真那麼沒救也算了，而不要讓自己小家子氣。

（所以我一定會告訴老闆，為什麼人家認為他機車……我他媽的也是好心才告訴你）

以前總是很擔心工作作不下去～緊張過度～仔細想想，很多時候是頭家故意的，比如這家公司的主管就很機車～一直說你做不好，以前的人怎樣的～但其實他們根本沒那麼多貨好上架，言過其實。應該就是想要凹你，或故意說你爛就不用加薪什麼的，很多是主管根本沒給資訊而已。雖說基層員工原本就會受到羞辱，但他們給薪水是正常的事情不是恩賜，雙方都應該理解這件事情。

重要的是要尊重自己～凡事先問過自己、而不是聽到一點閒話就不行了。

遇到磨難實在不用感激對你不好的人 要感激的是你自己

很多濫情的人會感激迫害自己的人~認為那是一種修行的過程。這有兩個論點~

1. 表面上是感激對方，實際上是謤註對方～你就是壞人，而我正是忍受你的人。
2. 迫害者也意味著變動，因你的抵抗而讓人生獲得好事。所以你感激對方的無理。

22K所以叫你做什麼就不要多說。」所以很多人工時增加也不敢抱怨，加班又無法請假，老闆還會跟你說他喜歡沒有家累～很多老闆或主管也喜歡用自己被霸凌的方式對待別人，比如窮兇惡極的在你跟她討論的時候，突如一句：「你不要我們公司賺錢嗎？」事實上你就是為了公司的賺錢跟她討論如何處理。

• 「我這都是為你好」但是當事人非常不舒服，那就是一種欺侮了。

還有機車的馬屁精告狀～也許事出於好心～但從老闆口中出來就變成：「我聽某某說你有一部份沒做好。」想說同事之間可以直接講幹麻要透過「小報告」來處理事情。

有的人因此就離職了～因為很不爽。

說實在，薪資常常是一間公司的主要開支～每一個月都要支出，所以老闆會為難員工作為一種管理，也是有情可原的。

也因此老闆如果不需要你他是會馬上告訴你的。

如果他只是發發火，你可以從中學習改進，把工作修正，另一方面，如果是老闆沒有提供的訊息，那就不是你的錯，你也不要一起吞下去。

有些老闆比較機車，他有些撇步不想太快教給你們，所以你也很容易做錯。此時忘記你沒有那份資訊的就會尖聲怪叫，好像你鑄成大錯，結果是他沒跟你講重點。有些老闆會怕你學太快，就讓你一直摸索、一直責罵，這樣不肯定你，也好讓你不好意思加薪，或許是一種控制學，這些公司只能是你的墊腳石，也不會有太大發展。當然也不要為此在意難過。

因為大部分的人都是不希望你過的比較好的～就不用對自己太過矯情了～

做不好就檢討～老闆的問題就還給他。多原諒自己，路才走的順，也才知道自己的方向。不要太過質疑自己～

麻醉與界線模糊

這是大陸心理諮商師說的一個觀念，他認為很多時候人是把界線弄模糊，藉以不尊重他人合理化。比如：

「你不把功課做完，媽媽會很難過，你願意媽媽難過嗎？」應該是因為自我的責任才把功課做完～但利用界線模糊，非常容易產生侵略他人的霸凌。

「你是我老婆本來就應該也愛我媽媽。」之前朋友也很不理解弟媳為什不愛屋及烏，跟他們一起愛公婆，似乎那是順理成章的事情。這也是一個「界線模糊」，而且對方還是別人家生養大的。

這也是一種認同問題～包括：「我很討厭某人  ，你要跟我一起討厭，不然就不是朋友。」就是界線模糊的使用法～會讓你覺得－如果你不就範，你就會被排擠等等。久而久之就被麻醉了～

每個人跟每個人～是有著適當的距離的～即使是雙方有親子關係，或沒有親子關係，都是不同的個體，有著不同觀念，像韓劇也常演：「我們X女婿怎麼可以做出這麼不顧長輩的事情呀～！」就是一個把外人拉進自己模糊地帶再加以霸凌的例子。

所以有人說夫妻與親子關係都有很多僭越與侵犯，但如果你願意或是妥協了～通常不是誰對誰錯，而是你接受的妥協程度，「被麻醉」的程度在哪裡。也就是「清官難斷家務事」的原因之一。可能你必須手機隨時給太太看、或是非常顧著某些親人的想法，為長官背黑鍋而造成小小的確不幸。

只某些時刻您可以勇敢說No.或是表明態度，對方再跋扈，您也可以表明您的立場，因為順從一時似乎不錯，但你的不快樂可能就此影響一輩子，或是阻礙你的人生進展，而眼前的戀人或老闆日後可能會更換，朋友也不會聯絡，何必讓自己不開心。父母的話早點讓他們明白一些事情，對他們也是一種心理建設，即使不算很愉快，也知道你的立場，就不會覺得「這是好孩子」就一直來踩你的紅線。對未來反而是有幫助的，也避免你被長輩剪去羽翼，以長輩開心的方式生活，自己卻越來越憂鬱，只能私下跟朋友抱怨。